Kenenkään ei ole tarkoitettu elämään yksin

Sain upean mahdollisuuden olla mukana Ulla Jonesin, Minna Ruusuvuoren ja Liisa Holman Lähtijät-podcastin jaksossa, jossa käsiteltiin itselle epäsopivaa kulttuuria. Epäsopiva kulttuuri voi tarkoittaa ihmisille eri asioita. Yrityksissä voi tapahtua niin, että johto alkaa työstämään organisaatiomuutosta, jossa henkilöstöä ei osallisteta, vaan muutoksesta kerrotaan, kun suunnitelmat ovat valmiit. Joskus yrityksiin muodostuu kuppikuntia, koska yrityksessä ei ole avointa keskustelu- tai palautteenantokulttuuria, eikä kritiikin antaminen ole mahdollista. Viimeisen kahden vuoden aikana yritysten kulttuurit ovat saattaneet muuttua niin, että ihmiset ovat jääneet työskentelemään kotitoimistoille. On hienoa, että mahdollistetaan erilaiset tavat työskennellä, mutta olisi erittäin tärkeä muistaa myös niitä, jotka elävät yksin tai ovat rekrytoitu yritykseen viimeisen kahden vuoden aikana. Yksi merkittäviä työn merkityksellisyyttä lisääviä tekijöitä on yhdessä tekeminen ja sosiaaliset kohtaamiset. Yksinäisyys tai ulkopuolisuuden tunne voi olla musertavaa. Ketään ei ole tarkoitettu elämään yksin, eivätkä yritykset toimi yksin. Me tarvitsemme muita sekä aitoa fyysistä kohtaamista.